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Canal de denuncias

  • 1. Canal de denuncias (general)
  • 2. Canal de denuncias (acoso laboral)
  • 1. Canal de denuncias (general)
  • 2. Canal de denuncias (acoso laboral)

En Job&Talent ponemos a tu disposición dos canales de denuncias, cada uno con un propósito específico. Selecciona el que corresponda a tu situación:

  1. Canal de denuncias general

  2. Canal de denuncias por acoso laboral


1. Canal de denuncias (general)

👉 Para reportar conductas incorrectas, hechos ilegales o situaciones de acoso sexual.

El Canal de Denuncias es el mecanismo que Job&Talent pone a disposición de todos los empleados, trabajadores y terceras partes interesadas para que informen manera segura y confidencial, o incluso anónima,  cualquier inquietud o conducta incorrecta que puedan presenciar dentro de Job&talent. Consulta nuestra Política Global de Comunicación de Denuncias.

Las denuncias por acoso sexual se presentan a través de este Canal de Denuncias, de forma confidencial y, si se prefiere, anónima.

Para realizar una denuncia pulse en el siguiente enlace. La denuncia debe contener los datos necesarios para poder iniciar un trabajo de investigación. Si se desea se puede adjuntar aquella documentación que ayude a explicar mejor la situación denunciada.

Visita nuestro Canal de denuncias y comparte tu comunicación.

2. Canal de denuncias (acoso laboral)

👉 Para reportar situaciones de acoso laboral reguladas por la Ley 1010 de 2006 y la Resolución 3461 de 2025 en Colombia.

La Ley 1010 de 2006 en Colombia establece que las conductas de presunto acoso laboral deben ser reportadas al Comité de Convivencia Laboral, encargado de analizarlas y recomendar acciones preventivas o correctivas. Igualmente la Resolución 3461 de 2025 reglamenta pautas de conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia

Por lo anterior, priorizando tu bienestar, la empresa tiene dispuesto el siguiente canal de denuncias en el cual podrás reportar las siguientes situaciones de acoso laboral en cualquiera de sus modalidades.

  • Desprotección laboral.

  • Persecución laboral.

  • Discriminación laboral.

  • Entorpecimiento laboral.

  • Inequidad laboral.

El propósito de estos canales es ofrecerte un espacio seguro y confidencial para alzar la voz, permitiendo activar todos los mecanismos de protección que la ley y nuestras políticas establecen para cuidarte.

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